Najbolja besplatna online knjižnica

Kako postati uspješan lider

FORMAT: PDF EPUB MOBI
DATUM IZLASKA: 2013
VELIČINA PO DATOTECI: 5,80
ISBN: 9789533044569
JEZIK: HRVATSKI
AUTOR: Carnegie, Dale
CIJENA: BESPLATNO

Knjigu možete preuzeti Kako postati uspješan lider u pdf epub formatu nakon besplatne registracije

Opis:

Otkrijte tajne uspješnih poslovnih ljudiKoje su osobine uspješnog lidera? Kako zaposliti najbolje ljude? Kako motivirati svoje zaposlenike? U ovoj knjizi preispitujemo naučeno o liderima, njihovim vještinama i ulozi u suvremenom svijetu. Jesu li uspješni menadžeri više posvećeni ispunjavanju zacrtanih ciljeva ili vođenju ljudi koje nadziru? Kako možemo prepoznati i iskoristiti prednosti našeg stila vođenja da bismo bili najbolji što mo­­­žemo biti i postigli najbolje rezultate za nas i našu tvrtku? Učinkoviti menadžeri znaju kako za postizanje poslovnih ciljeva moraju biti istinski lideri koji vode, motiviraju, obučavaju i brinu o svojim suradnicima. Svi koji teže uspjehu u poslu trebali bi se koncentrirati na uspostavu ravnoteže u raspodjeli vještina među vodstvom i menadžmentom. Način na koji vidimo druge i naše pretpostavke o drugim ljudi­­ma i svijetu oko nas oblikuju našu stvarnost i okruženje u kojemu radimo. Dale Carnegie (1888. – 1955.) bio je jedan od najprodavanijih pisaca dvadesetog stoljeća i pionir onoga što danas nazivamo pokretom ljudskih potencijala. Njegova učenja i knjige pomogli su ljudima širom svijeta u nastojanju da postanu samopouzdani, utjecajni i uspješni pojedinci, kako u poslovnom svijetu tako i u privatnom životu. Prevodtelj: Jasna Grubješić

... serijala „Govornik by Melita Pavlek". Kako biti uspješan lider današnjice? Imaju li lideri urođene osobine ili pak stječu kvalitete kroz učenje i iskustvo? Urođene osobine svakako pomažu, no one nisu dovoljne za potpuni razvoj liderskih kompetencija ... Evo nekoliko važnih tehnika kako biti uspješan lider na tržištu ... . Kako motivirati svoje zaposlenike? U ovoj knjizi preispitujemo naučeno o liderima, njihovim vještinama i ulozi u suvremenom svijetu. Kako možemo prepoznati i iskoristiti prednosti našeg stila vođenja da bismo bili najbolji što možemo biti i postigli najbolje rezultate za... · Želite postati bolji lider?. Ne propustite pogledati ovaj video i saznati kojih je to 5 koraka koje sam primjenila u poslovanju koji su me učinili boljom lidericom a koji će i vama poboljšati poslovanje. Kako zaposliti najbolje ljude? Kako motivira ... Kako postati uspješan lider u poslovnom svijetu uz nekoliko... - FINJAK ... ... · Želite postati bolji lider?. Ne propustite pogledati ovaj video i saznati kojih je to 5 koraka koje sam primjenila u poslovanju koji su me učinili boljom lidericom a koji će i vama poboljšati poslovanje. Kako zaposliti najbolje ljude? Kako motivirati svoje zaposlenike? U ovoj knjizi preispitujemo naučeno o liderima, njihovim vještinama i ulozi u suvremenom svijetu. Jesu li uspješni menadžeri više posvećeni ispunjavanju zacrtanih ciljeva ili vođenju ljudi koje nadziru? Edukacija kako (p)ostati dobar lider. Najteži dio poduzetništva (osim naplate računa i borbe sa nametima) je iz dana u dan zadržati i motivirati tim zaposlenika, partnera i klijenata. Uspješan poduzetnik stoga mora biti i uspješan lider. Riječ koje su u poslovnom svijetu svima „puna usta" ali... Kako izmijeniti marketinšku taktiku kako bi ostvarili veći udio na tržištu? Kako i kojim redoslijedom se planovi provode? Biti lider na vašem tržištu zaista ima neke integralne prednosti u odnosu na vaše konkurente. Vodstvo na tržištu pomaže osigurati razinu... Kako ne biste akumulirali stres koji će se loše odraziti i na cjelokupni tim, uzmite predah i ne radite preko svojih mogućnosti. Ponekad je pametnije usporiti, priuštiti si odmor i nekoliko sati manje rada, a više odmora, kako biste bili zadovoljniji, ali i produktivniji. Kako postati uspješan biznismen - Uspješan biznismen mora usvojiti pobjedničku poslovnu strategiju. Sadržaj članka (otvori). Kako postati uspješan biznismen. Komunikacijska inteligencija osnova je međuljudskih odnosa, a uspostavljanje dobrog odnosa između vas i vaših zaposlenika......